這裡是放自己以前在一些社團所PO的文章記錄保存。

目錄
◎ 資料的分享
◎ 個人能力的提升
◎ 福利是要靠自己爭取
◎ 獵人頭公司
十年模具人

 

◎ 資料的分享
我一直覺得台灣是一個學習技術的好地方,有豐富的學習資源,也不用像中國大陸那樣很多人離鄉背井學技術那麼辛苦,但是台灣很多中小企業教新人的方法太過土法煉鋼。
懂射出成型懂模具這對工程來說只是最基本的。就算成型技術再好,模具技術能力再強,你也頂多是個高級技師,在不然就是當上現場小主管的位置,但這並不會有更好的發展(在台灣的這個環境裡)。如果你想要有更好的發展,就要想辦法應用自身優勢再往上提升,畢竟出來工作不就是為了賺錢,為了想要過更好的生活。
我之前當主管(模具/機構)的時候,想找有現場轉型的人上來當工程師以及產品工程師,找人找得很辛苦,這在我的部落格裏面都有提到,也有PO我跟OEM/ODM和外商朋友的對話,這些都是實際狀況,即使你在外面上課,也不會有人跟你提到的事。
這一二十年來,台灣勞工的薪水一直拿來跟大陸比,現在大陸沿海城市的薪水已經上來了,成本也高了,很多大廠產線很多都往中國西部內移尋求更低的成本。接下來的二十年,台灣要開始跟越南跟泰國比了,因為產線沒有移到中國西部的,接下來就是往東南亞移...越南、泰國、菲律賓、印尼,這些都可以上新聞或是網路上看的到。現在的科技大廠產線有哪個移到台灣的,除了有國安要求(伺服器、監視器)的會留在台灣做,大部分的電子產品都在海外了。有時候會在網路上看有人嫌棄外勞......不好意思,接下來的幾年內,外勞會越來越難請,尤其是那些大廠海外的擴廠完成後,人會更難找了。
我無意在這裡引起論戰,只是想讓年輕人知道,你學了這門技術後,你還有其他的路可以走,還有自我提升的機會,這些都是你在現場實務經驗累積的優勢。
以前我們這一輩是莽莽撞撞一步一步轉過來的,比別人多花很多的時間才走到這一步,其實很多時間都是浪費掉的(但也還是些人很幸運的走到捷徑,比別人快了些)。
不管怎麼樣,我還是會持續將我的資料分享完(在不影響智慧財產/授權的情況下),畢竟這些東西放在我的電腦也只是佔空間,不如讓這些資料發揮更大的效益。我能做的也就是這樣,剩下的就是看個人的心態了。

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◎ 個人能力的提升
我覺得每個人都擁有不同的專業與天賦,如果想要提升自己的能力,就應優先專精某一項技能並且要花時間深度鑽研,先學習做好一件事,讓自己成為該領域的專業人士,避免學識廣博但卻都不精深,這是一個很重要的觀念。
當你自己具備了足夠的專業知識與能力,然後再去擴展其他的技術能力專長,讓自己有更廣闊的路可以走。
對於現狀大家都會抱怨,但是抱怨之後會有因為這樣薪水而提高???會因為這樣抱怨老闆就會給你加薪???

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◎ 福利是要靠自己爭取
在公司裡接觸的都是一些年輕的工程師,從他們身上我體會到了一句話...人要忠於自己的工作,但不要忠於公司....... 公司裡的一些福利都是這些年輕RD爭取出來的,跟我們這些老一輩的思維完全不一樣。  
機構工程師裡面有一些是從中小企業轉上來,跟他們聊天聊工作聊背景,以及從中小企業來ODM/OEM廠的感想時,基本上都是異口同聲對我說,來這裡之後就不會想回中小企業了。 
前段時間陪著我們外籍工程師加班趕圖面,一邊教他們如何修改圖面,一邊聊天。我們的小黑對我說,之前他在高雄的一家中小企業當機構,一個人要接三四個案子,還要什麼都要做,太累了。  
總之,想辦法提升自己的專業能力上面,讓自己的未來有更多的選擇.....   
ps.每次小黑被我搞到晚上9點多10點多才下班時,我都很擔心他會不會在公司門口堵我...Orz ..........

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◎ 獵人頭公司
今年一共接觸了四家獵人頭公司,跟這個Headhunter聊最久(圖1),本來對方是在問我的背景,最後變成我跟對方聊到他們獵人頭的工作性質以及他們怎麼找人,反正過程也是挺搞笑。
由於今年部門一次走了三個人(其中兩人被獵人頭找去外商,這兩個也是從現場模具鉗工/設計一路攻克上來)。那時候主管要我幫忙找人,這是我跟某一供應商的工程師對話(圖2)。

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◎ 十年模具人
在享x當鉗工的時候,那時整個模具部門有1/3的鉗工都跟車間的女孩子交往,這真的是印證了近水樓台先得月這句話。那時候車間的女作業員,很多都是白天工作,晚上讀書,一副青春生澀的臉孔。
裡面的同事也是我現在唯一還有在聯繫的模具同事,快20年了;當初大家一起在現場敲模具,但現在不是在外資不然就是在系統廠。
那時候在這裡跟了一個模具師傅,也是目前為止我打從心裡唯一承認的模具師父,到現在遇到他,我還是叫他師父,因為是他教我做模具的正確觀念,他人現在也在一家代工廠當主管。
離開享x後,去外面的模具廠做鉗工,就在沒有再遇到這樣的人;對我來說,只有技師與鉗工之稱,沒有所謂的師傅。現在在車間現場也幾乎看不到年輕人了....

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