基本上在(塑膠加工課程-台大)裡面的工作能力都有了,其實你根本就不怕沒有工作(模具設計相關),剩下的就是薪水條件能不能滿足你。

目錄 
1. 人員流動頻率高
2. 留點名聲給人探聽
3. 性格決定命運
4. 人脈的本質就是等價交換

 

1. 人員流動頻率高
模具設計人員流動率其實是滿高的,我曾經跟一位朋友聊起,如果你公司要找模具設計,乾脆就找女性來當模具設計(要有繪圖經驗以及邏輯觀念較好),有家室的那種也行,因為她可能還要照顧家庭,有時就只是需要一份穩定的工作,只要對方能夠做得下來,穩定的下來就行了;因為模具廠最需要的就是穩定的人,剩下的就看你公司要不要花時間培訓。
做模具設計的環境其實是滿封閉的,很多年輕人學個幾年或是做個幾年累積了一些經驗後,最後不是跑去做產品設計,不然就是去大公司;畢竟男性須要養家活口,如果有更好的機會,當然會想要往更好的環境來增加自己的薪資水平。
曾經我去一家模具廠面試,面試者是一個模具主管,跟我同年紀,我們聊了一下,他對我說模具廠好像職訓中心一樣,以前帶了好幾個年輕人,但是來這裡教了幾年後就離職轉機構了,可是他也不能說什麼,只能祝福他們,畢竟有更好的環境誰也都想去。

 

2. 留點名聲給人探聽
除了在(
塑膠加工課程-台大)(大學模具講義-北科大)裡面講的工作內容外,這裡補充一下跟技術比較沒有相關的工作心得。
從做模具鉗工轉型做模具設計以及模具工程師後,我慢慢有一個概念,那就是台灣是一個近親繁殖的工作環境,不管我換了工作跟新同事聊天或去面試跟面試官聊天,總會聊到以前共同的同事、共同的主管;不管去三重、五股、新莊、樹林、泰山、桃園多少都會遇到這種情況。
那時就真的體會到以前剛做模具時,師父跟我講的一句話”工作要留一點名聲給人探聽,因為不管你去哪裡,都會遇到共同認識的人”。模具廠和加工廠基本上都是群聚再一起,很多大小事都會經由互相認識的人傳遞,尤其是現在的網路社群相當普遍,更容易產生連結,所以懂得愛惜羽毛是很重要的事,畢竟台灣不像大陸,在東莞混不好還可以去崑山混,崑山再混不好還可以去重慶混。

 

3. 性格決定命運
在(參考-
塑膠產品結構設計01)提過以前機構主管開會然後聊找人的事情,那時候我建議其他部門主管找有現場經驗想轉設計的人來培訓,讓想轉型的人有個機會,而且也能夠協助部門處理模具的相關事情,但是就因為那種土脾氣以及自以為是的態度有夠難管理,最後只能放棄。
除了個人的專業技能以及經驗外,另外大公司也比較注重溝通協調以及團隊合作(圖1),因為公司是由一堆不同部門串聯起來的團體,所以會著重跨部門的協調合作。
在職場工作,不外乎做事和做人,做事就是能解決問題,做人則是搞好人際關係,做好人脈管理;
基本上,技術人員不但要做事有專業,做人也需善溝通,但有些人卻忽略這項能力,這也包括我自己,至今為止我覺得我自己在做人這部分做的還不是很好,我幾乎是靠工作表現和用新鮮的肝把自己給撐上來的。總之,好行為決定好習慣,好習慣決定好性格,好性格決定好命運。

工作越久,感觸越深!跨部門合作10眉角,你一定會懂

https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021525
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4. 人脈的本質就是等價交換
在還沒有足夠的專業技能以及經驗前,最好先將本事學上手,畢竟職場不是學校,學校是你花錢請老師餵你知識,職場是你用知識和時間換薪水;沒有人脈做不成事情,但是自己沒本事有人脈也是白搭,簡單的來說"人脈的本質就是等價交換",畢竟社會是很現實的。總之,自己沒本事,認識誰也沒用,而且你開口要的工作,薪水通常都不會太高,只有人家找你的工作,薪水才有談的餘地(圖2-1) (圖2-2) (圖3)。

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以下是以前當模具設計以及模具工程師時所下載累積的大學講義,有興趣的人可以了解看看。

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塑膠射出講義-高應大02.jpg

檔案下載位置: https://drive.google.com/file/d/1XZfD3bRI0qgH_BvGpkZOgG2nL0_phyBh/view?usp=sharing
解壓縮密碼:Kaohsiung0210922

 

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